Įmonės personalo skyrius parengia dokumentą, kuriame aprašomos asmeninės ir verslo savybės, profesinė veikla ir įgyti įgūdžiai. Dažniausiai apibūdinimo iš darbo vietos reikalauja studentai, sekdami savo pramoninės praktikos rezultatus, taip pat darbuotojai, ketinantys pakeisti savo darbo vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Tokiam dokumentui nėra griežtos formos. Tačiau yra kelios visuotinai priimtos taisyklės, kurias žinodami galite lengvai susikurti norimą charakteristiką. Pirmiausia turite žinoti, kad galite jį parašyti ranka arba naudoti kompiuterį. Žinoma, pirmenybė teikiama pastarajam. Tokiu atveju į spausdintuvą įdėkite standartinį popierių ir pradėkite spausdinti, pradedant nuo detalių.
2 žingsnis
Lapo centre užrašykite dokumento pavadinimą - „Charakteristikos“. Žemiau pateikite darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, užimamas pareigas ir organizacijos pavadinimą. Tada eikite į skyrių, skirtą asmens duomenims. Čia nurodykite darbuotojo gimimo datą, jo išsilavinimą (nurodydami studijų laiką ir švietimo įstaigų pavadinimus), kvalifikaciją pagal norminius dokumentus, akademinius pavadinimus (jei tokių yra).
3 žingsnis
Kitoje charakteristikų dalyje apibūdinkite jo darbo veiklą šioje įmonėje. Pirmiausia nurodykite jo įdarbinimo datą ir pareigas, kurioms jis buvo priimtas. Informuokite apie veiklos rūšies pokyčius įmonėje, karjeros augimą, tarnybines pareigas, atliktus darbus, profesinį tobulėjimą ir kt.
4 žingsnis
Tada nurodykite jo asmenines ir verslo ypatybes. Asmeniniai įgūdžiai apima bendruomeniškumą, gebėjimą užmegzti santykius komandoje, geranoriškumą, moralės principus ir kt. Apibūdinant verslo savybes, reikia pabrėžti jo sugebėjimą dirbti, polinkį į analitinį, vadybinį ar kitokį darbą. Ypač atkreipkite dėmesį į jo norą siekti profesinio tobulėjimo per saviugdą, gebėjimą pritaikyti įgytas žinias ir patirtį norint gauti aukštus darbo rezultatus. Be to, atsižvelgiant į jo veiklos rūšį, verta atkreipti dėmesį į tokias savybes kaip punktualumas, atsidavimas ar kūrybiškumas ir iniciatyvumas.
5 žingsnis
Apibendrindami pateikite jo darbo jūsų įmonėje įvertinimą. Kalbant apie sukauptą patirtį ir įrodytas žinias, galima vartoti sąvokas „puiki patirtis“, „pakankamas įgūdžių lygis“, „geras specialistas“ir kt. Būtinai pagrįskite savo vertinimą pateikdami trumpą nuorašą. Pavyzdžiui, parašykite apie aukštą atlikto darbo kokybę arba apie reikiamos patirties trūkumą ir nenorą mokytis.
6 žingsnis
Organizacijos vadovas turi pasirašyti charakteristiką. Čia taip pat leidžiama įdėti papildomą tiesioginio viršininko ar personalo pareigūno parašą. Be to, būtinai patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Dėl charakteristikų, sudarytų trečiųjų šalių bendrovių prašymu, būtina nurodyti šį faktą, atspindint duomenis apie įmonę, kuri paprašė dokumento.
