Ligos nedarbingumas išduodamas dėl ligos gyvenamosios vietos poliklinikoje arba išduodamas ligoninėje, jei pacientui buvo atliktas gydymo kursas ir jis buvo priimtas neturint atviro nedarbingumo pažymėjimo. Darbdavys privalo atidžiai patikrinti darbuotojo pateiktų nedarbingumo atostogų teisingumą. Federalinė socialinio draudimo tarnyba nepriima dokumentų su netikslumais, taisymais ir perbraukimais.
Nurodymai
1 žingsnis
Nauja nedarbingumo pažymėjimo forma turi būti užpildyta tvarkingai. Jei gydymo įstaiga, surašydama nedarbingumo atostogas, padaro klaidą, netikslumą ar pataisą, forma sunaikinama ir vietoj jos išduodamas teisingai užpildytas, be klaidų naujas dokumentas.
2 žingsnis
Senajame nedarbingumo pažymėjime pagal taisykles buvo leidžiama ištaisyti ne daugiau kaip dvi klaidas, tačiau visi įrašai turėjo būti lengvai skaitomi, perbraukti vienos poros, pažymėti „tikėti, kad ištaisyti“, su taisomos medicinos įstaigos antspaudas, kurį pasirašė atsakingas asmuo.
3 žingsnis
Šiuo metu tai nepriimtina. Federalinis socialinės apsaugos fondas nepriims ištaisytų nedarbingumo atostogų ir grąžins jas darbdaviui.
4 žingsnis
Darbdavys privalo pranešti darbuotojui, kad nedarbingumo atostogos nemokamos, ir paprašyti atnešti dublikatą arba naują dokumentą, užpildytą be klaidų ir klaidų.
5 žingsnis
Toje pačioje gydymo įstaigoje, kurioje buvo gautas nedarbingumo atostogos, išduodamas dublikatas. Naujoje nedarbingumo pažymėjimo formoje yra specialus laukas, nurodantis, kad pakartotinai išduotas dokumentas yra dublikatas. Senoje nedarbingumo atostogų formoje tokio lauko nebuvo.
6 žingsnis
Jei darbdavys užpildė nedarbingumo atostogas ir, įvesdamas informaciją apie darbuotojo atlyginimą, padarė klaidų, visos su socialinio draudimo fondu iškilusios problemos turi būti išspręstos savarankiškai, į šį klausimą neįtraukiant darbuotojo, kuris pateikė teisingai užpildytą nedarbingumą palikti.
7 žingsnis
Jei neįmanoma išspręsti mokėjimo klausimo, visa atsakomybė tenka darbdavio pečiams, ir jis privalo iš savo lėšų sumokėti visas darbuotojo pateiktas nedarbingumo atostogas pagal vidutinį 24 mėnesių darbo užmokestį. atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą.
