Moters motinystės pašalpą moka darbdavys. Šios pašalpos dydis priklauso nuo būsimos motinos darbo stažo, o motinystės atostogų trukmė priklauso nuo to, kiek ji turės vaikų ir ar gimdymo metu nebus komplikacijų.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai dirbanti moteris išeina motinystės atostogų, ji gauna motinystės pašalpą iš savo darbdavio. Jai išleidžiamos atostogos likus 70 dienų iki gimdymo, jei gimsta vienas vaikas, arba 86 dienos, jei laukiama dviejų ar daugiau vaikų. Tokios atostogos tęsiasi dar 70 kalendorinių dienų po gimdymo, jei gimė vienas vaikas, 86 dienas - komplikuoto gimdymo atveju ir 110 dienų, jei gimė du ar daugiau vaikų. Motinystės pašalpa mokama už visas atostogų dienas vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai būsimos motinos darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai arba jos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis yra mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (kuris 2014 m. Yra 5554 rubliai), tada vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pajamos.
3 žingsnis
Kalbant apie didžiausią motinystės išmokų dydį, 2014 m. Maksimalus galimas pajamų dydis, nuo kurio bus apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, sieks 624 tūkst. Rublių. Taigi maksimali nagrinėjamos išmokos suma bus lygi 207 tūkstančiams rublių. su 140 dienų atostogomis (gimstant 1 vaikui be komplikacijų gimdymo metu).
4 žingsnis
Norėdama gauti išmokas iš darbdavio, nėščia moteris turi pateikti jam nedarbingumo pažymėjimą, prašymą su prašymu suteikti motinystės atostogas, taip pat pažymą apie uždarbio iš kitų darbo vietų dydį, jei toks yra.
5 žingsnis
Motinystės pašalpa mokama darbo užmokesčio mokėjimo dieną arčiausiai motinystės atostogų pradžios. Tuo atveju, jei mokėjimas nėra numatytas laiku, moteris turi teisę kreiptis į artimiausią socialinio draudimo fondo vietinį skyrių, kad gautų išmokas tiesiogiai iš šio fondo.
6 žingsnis
Jei dirbanti nėščia moteris yra užregistruota gydymo įstaigoje iki 12-osios nėštumo savaitės, jai priklauso papildoma išmoka. Jo dydis nėra fiksuotas, o 2014 m. Tai bus 515 rublių.
