Kolegos darbe turėtų būti atsidavusios asmeniniam gyvenimui. Kad jie žinotų minimumą, bet pakankamai, kad nebūtų noro pasakoti apie jus istorijų, o tai nutinka, kai darbuotojai per daug atsargūs, kad paslėptų savo gyvenimą ne darbo vietoje.
Kolektyvo teisme nešti savo asmeninio gyvenimo paslaptis nėra geriausias būdas pelnyti kolegų pripažinimą. Priešingai. Žmonės, kurie nuolat skundžiasi gyvenimu arba, atvirkščiai, giriasi sėklos idile ir vaikų pasiekimais, komandoje nėra mėgstami, daugiausia dėl akių. Taigi, jei nesinori tapti pagrindine apkalbų darbe tema, pasistenkite kolegoms atskleisti mažiau asmeninio gyvenimo paslapčių. Pagrindinis dalykas yra žinoti pasakojimų apie save ir savo gyvenimą už darbo vietos ribas, tačiau taip pat neturėtumėte nusileisti į kraštutinumus.
1 kraštutinumas: „uždara knyga“
Daugelyje kolektyvų yra žmonių, apie kuriuos nieko nežinoma, išskyrus jų vardą ir pareigas. Jie į visus klausimus, susijusius su šeima, namais ir pomėgiais, atsako vengdami ir miglotai. Atrodo, kad tai idealu - jis nesidalina savo patirtimi su kolektyvais ir nepateikia priežasčių pavydėti, tačiau tai jo neišgelbsti nuo naujausių apkalbų herojaus likimo.
Faktas yra tas, kad pernelyg uždari žmonės tiesiogine prasme susidaro iš legendų. Moterims priskiriama daugybė meilužių, o vyrai kaltinami girtumu ir kitomis vyrų nuodėmėmis. Tokie mitai ir nesvarbu, kad nedaugelis žmonių jais tiki, nepagerina reputacijos komandoje.
Jei esate vienas iš tų, kurie darbe nieko apie save nepasakoja kolegoms, tuomet laikas atverti paslapties šydą. Iš to, kad komanda sužino apie jūsų šeimyninę padėtį, muzikinį skonį, taip pat išgirsta iš jūsų porą juokingų istorijų iš vaikystės, to neišeisite. Tačiau apkalbėtojai greitai praras susidomėjimą jumis, radę sau naują auką.
2 kraštutinumas: „Turiu pasakoti istoriją“
Nesvarbu, kokią temą šiandien biuras aptaria rūkymo kambaryje, kolega, kuris visada turi istoriją, tikrai prisimins istoriją šia tema. Pažodžiui visi žino apie jį. O po savaitgalio kiekvienas iš kolegų išgirs ryškią istoriją apie savo kelionę į iškylą ar prosenelio gimtadienio šventę.
Paskalos taip pat myli šiuos žmones. Ar atpažįstate save aprašyme? Elgesį reikia skubiai pakeisti. Reikia kalbėti apie save, bet tik tiek, kiek turėtų žinoti žmonės, kurie nėra artimo rato dalis. Priešingu atveju, kad ir kiek jie pasakotų apie save, jie dar labiau kalbės apie tave už tavo nugaros.
Galime sakyti, kad dalytis gyvenimo istorijomis su kolegomis įmanoma, tačiau dozuojama. Priešingu atveju turėsite ilgai taisyti savo reputaciją. Be to, abiejų tipų kraštutinumų atstovai retai paaukštinami pareigose, vargu ar vadovas norės patikėti rimtą darbą pavaldiniams, kurie nuolat tampa komandoje klaidžiojančių apkalbų herojais.
