Socialinės grupės savybių planas sudaromas atsižvelgiant į tyrimo tikslus ir grupės tipą. Todėl šia tema gali būti daug variantų. Tačiau yra standartinis parametrų rinkinys, kurį galima naudoti kaip pagrindą ir užpildyti jį ypatinga prasme kiekvienu konkrečiu darbo su grupe atveju.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma nustatykite grupės sudėtį. Tai yra, apibūdinkite visus jo dalyvius. Atsižvelgiant į tikslą, kuriam rengiate apibūdinimą, gali būti svarbu žmonių amžius, jų lytis, socialinė padėtis, pomėgiai ar panašių ženklų derinys.
2 žingsnis
Apibūdinkite kiekvieno asmens statusą ir vaidmenį. Statusą sudaro asmens savybės ir jo veiksmai grupėje. Pažiūrėkite, kaip statusą suvokia kiti grupės nariai, kokius lūkesčius tai kelia. Vaidmuo nėra toks statiškas. Priklausomai nuo situacijos, vaidmuo, tai yra, konkretūs asmens veiksmai, gali pasikeisti dėl būtinybės.
3 žingsnis
Norėdami sužinoti, kaip visi įvardyti žmonės bendrauja vienoje grupėje, turite atsižvelgti į jos struktūrą. Gali būti kelios struktūros. Apibūdindami bendravimo struktūrą, atkreipkite dėmesį, kaip kuriama grupės narių sąveika. Valdžios struktūra nurodo, kas kam praneša, kaip organizuojamas vadovo darbas ir kokia yra jo įtaka kitiems. Jei tam tikra žmonių bendruomenė turi tikslą, jie daro vieną dalyką, galite analizuoti kiekvieno funkciją ir visos grupės sėkmę. Emocinę struktūrą galima vertinti tiek autonomiškai, tiek sąveikaujant su visomis esamomis grupės struktūromis.
4 žingsnis
Tada išskirkite ir išanalizuokite grupės procesus. Pažiūrėkite, kaip aiškiai ir efektyviai jie elgiasi, kaip organizuoja grupės funkcionavimą. Į visus procesus reikia žiūrėti dinamiškai, atsižvelgiant į grupės raidą bėgant laikui.
5 žingsnis
Bendras žmonių egzistavimas negalėjo vykti be normų ir vertybių sistemos. Tai dar vienas analizės momentas. Grupėje priimtos normos gali būti tiek tradicinės visuomenei, tiek joms prieštaraujančios nuostatos. Kuo tiksliau išdėstykite normas, kurias pastebėjote šiame grupės gyvavimo etape. Palyginkite juos su tais, kurie buvo „šlifuojant“žmones vienas kitam. Išanalizuokite, kaip grupės sudėtis ir tikslai paveikė normas ir kiek stabilios šiandien yra bendrosios taisyklės.
6 žingsnis
Elgesio kodeksas pagrįstas vertybėmis. Apibūdinkite tuos, kurie priimami grupėje. Stebėkite žmones ir sužinokite, ar visi grupės nariai juos priima, kaip elgiasi nesutinkantys su bendromis vertybėmis. Ryšium su normomis ir vertybėmis išanalizuokite šioje bendruomenėje nustatytą atlygio ir bausmių sistemą.
